De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer is normaal 1 maand.
Je mag met je werkgever schriftelijk een kortere of een langere opzegtermijn afspreken, maar een wettelijke opzegtermijn mag nooit langer zijn dan 6 maanden.
wettelijke opzegtermijn werkgever
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens 2 keer zo lang zijn als die van de werknemer.
Hiervan kan per CAO worden afgeweken.
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is:
- korter dan 5 jaar: 1 maand;
- tussen de 5 en 10 jaar: 2 maanden;
- tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden;
- 15 jaar en langer: 4 maanden.
Berekening wettelijke opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn wordt berekend over de totale duur van de arbeidsrelatie inclusief de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die aan het vaste dienstverband vooraf zijn gegaan en die telkens binnen 3 maanden zijn verlengd.
De opzegtermijn mag schriftelijk worden verlengd als de werknemer het daar mee eens is. Het verkorten van de opzegtermijn mag alleen per CAO.
Afkomstig van: Ontslag-Krijgen.nl
