In de proeftijd van het arbeidscontract kan dit door beide partijen worden aangevraagd. Dus zowel voor werknemer als werkgever is de proeftijd van het arbeidscontract een belangrijke periode.

Ook voor jou is de proeftijd een periode waarin je kunt kijken of het wel de baan is die je wilt en of je je prettig voelt bij je collega's. Een proeftijd mag nooit langer duren dan 2 maanden. Heb je een contract dat korter duurt dan 2 jaar dan is de proeftijd maximaal een maand.

Ook wanneer je contract niet eindigt door een datum maar door een gebeurtenis, is de proeftijd een maand. Er moet wel afgesproken zijn dat er een proeftijd is.

Is dit niet het geval, dan geldt er dus geen proeftijd. Tijdens de proeftijd kun je ontslag nemen en krijgen. Je moet je baas dan schriftelijk op de hoogte stellen van je ontslag. Voor de baas geldt hetzelfde wanneer hij jou ontslaat.

Er is geen ontslag vergunning nodig. Je kunt in je proeftijd ook ontslagen worden als je ziek bent. Let op: dus niet omdat je ziek bent.

Afkomstig van: Jip.org