Andere namen voor een arbeidscontract zijn arbeidsovereenkomst, loondienst, dienstverband of dienstbetrekking. Arbeidsovereenkomst is de term die in de wet staat, arbeidscontract wordt meestal voor het schriftelijke contract gebruikt.

Je hebt een arbeidsovereenkomst als aan drie voorwaarden is voldaan:

• Je "verricht (persoonlijk) arbeid" voor jouw werkgever. Het moet gaan om werk waar de werkgever ook wat aan heeft. Een stage die voornamelijk op je eigen ontwikkeling is gericht, maar waarbij je niet of nauwelijks productief bent voor de werkgever, is geen arbeid. Maar arbeid wil niet zeggen dat je continu druk bezig bent: ook een slaapdienst of werk als nachtwaker is arbeid. Je moet wel verplicht zijn om het werk zelf te doen. Kun je je zonder toestemming door iemand anders laten vervangen, dan is er meestal gaan sprake van een arbeidsovereenkomst.
• Jouw werkgever betaalt je loon in ruil voor het werk dat je doet. Meestal is dat een geldbedrag, maar het kan ook gaan om kost en inwoning, bedrijfsaandelen of een opleiding. Maar fooien van klanten en onkostenvergoedingen zijn geen loon.
• Jouw werkgever mag je vertellen wat je moet doen en je moet zijn aanwijzingen ook opvolgen. Met een officiële term heet dat een gezagsverhouding. Het gaat erom dat jouw werkgever je aanwijzingen mag geven, niet dat hij dat ook (voortdurend) doet. Dus ook als je veel vrijheid hebt in je werk, kan er sprake zijn van een gezagsverhouding.

Als je werk aan alle voorwaarden voldoet, hebt je een arbeidsovereenkomst. Ook als jij en je werkgever de overeenkomst anders hebben genoemd (bijvoorbeeld een 'freelance-overeenkomst').

Je werkgever kan dus niet onder een arbeidsovereenkomst uitkomen door het beestje een andere naam te geven!

Afkomstig van: KennisKring.nl