De duur van één dienstverband voor bepaalde tijd is niet aan een maximum gebonden en mag dus langer duren dan drie jaar.
Heeft een contract drie jaar of langer geduurd dan mag dit contract nog één keer aansluitend voor maximaal drie maanden worden verlengd.
Onbepaalde tijd
Pas als de verlenging langer duurt of als er vaker wordt verlengd, ontstaat een dienstverband voor onbepaalde tijd. Deze eenmalige verlenging kan van pas komen als het dienstverband is afgelopen, maar het werk nog net niet af is.
Alleen dezelfde medewerker en dezelfde werkgever hebben deze eenmalige verlengingsmogelijkheid. Heeft een medewerker eerst een contract voor drie jaar gehad bij een werkgever en gaat hij vervolgens nog twee maanden hetzelfde werk doen als uitzendkracht, dan komt hij dus voor onbepaalde tijd in dienst bij het uitzendbureau.
Afkomstig van: Werkinfo.nl
