Iedere werknemer, die tenminste één jaar bij zijn huidige werkgever in dienst is, heeft recht op ouderschapsverlof.
Het maakt niet uit of je in dienst bent van de overheid of van het bedrijfsleven. Het recht op ouderschapsverlof bestaat ook als je in het buitenland werkt. In dat geval kan je werkgever echter het verzoek om verlof afwijzen.
Afwijzing bij hoge uitzondering
Je werkgever kan je verzoek om ouderschapsverlof alleen bij hoge uitzondering afwijzen. Hij moet hiervoor dan ook 'gewichtige redenen' aan kunnen voeren.
Het verlof moet bijvoorbeeld aantoonbaar, buitensporig grote organisatorische of financiële problemen veroorzaken. Het recht op ouderschapsverlof geldt verder zowel voor fulltimers als parttimers.
Recht op ouderschapsverlof
Vanzelfsprekend geldt het recht op ouderschapsverlof voor alle werknemers met een 'familierechtelijke betrekking' met een kind: voor de vader en moeder van het kind, voor zijn adoptie-ouders en voor de werknemer die een kind heeft erkend.
Ook werknemers zonder familierechtelijke betrekking met het kind, maar die blijvend de verzorging en opvoeding op zich hebben genomen en met het kind op hetzelfde adres wonen, hebben recht op ouderschapsverlof.
Dit zijn bijvoorbeeld pleegouders, een ongehuwde vader die zijn kind niet heeft erkend, of de nieuwe partner van een gescheiden ouder. Om vast te stellen of je recht hebt op ouderschapsverlof, is jouw gezinssituatie op de datum van ingang van het verlof bepalend.
Fiscale compensatie
Per 1 januari 2001 hebben werkgevers recht op een fiscale compensatie wanneer zij het loon van hun werknemers doorbetalen tijdens ouderschapsverlof. De werkgever mag op de afdracht van loonbelasting en premies volksverzekeringen vijftig procent van het doorbetaalde loon in mindering brengen.
Er bestaat wel een aantal voorwaarden voor deze regeling. Zo moet de werknemer tijdens het ouderschapsverlof minstens zeventig procent van het wettelijke minimumloon doorbetaald krijgen.
De tweede voorwaarde is dat de werkgever die gebruik wil maken van deze fiscale compensatie, de loondoorbetaling tijdens ouderschapsverlof in een collectieve arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling moet hebben vastgesteld.
Wanneer hij dit niet heeft gedaan, moet tenminste driekwart van de werknemers gebruik kunnen maken van de mogelijkheid tot doorbetaling.
Afkomstig van: Kinderinfo.nl
