De wet stelt regels voor arbeids- en rusttijden met het oog op veiligheid, gezondheid en welzijn.
Daarnaast heeft de wet ook tot doel de combineerbaarheid van arbeid- en zorgtaken te bevorderen.
Voor wie de Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet is het wettelijk kader voor arbeids- en rusttijden van jeugdigen en volwassenen, kinderarbeid en specifieke bepalingen voor zwangeren en arbeid door vrouwen na de bevalling.
Dubbel normenstelsel
Het bijzondere is dat de wet een dubbel normenstelsel heeft, met een zogeheten standaardregeling en een overlegregeling. In principe is de standaardregeling overal van toepassing.
Er zijn echter situaties denkbaar, waarin die normen ruimer zouden moeten zijn. In die gevallen kunnen werkgever(s) met werknemersorganisaties of met het medezeggenschapsorgaan een collectieve arbeids- en rusttijdregeling overeenkomen waarin ruimere normering is opgenomen.
Deze normering mag de normering van de overlegregeling van de wet niet overschrijden. Voor bijzondere situaties en voor een aantal bedrijfstakken zijn in het - bij de Arbeidstijdenwet behorende Arbeidstijdenbesluit afwijkende regelingen getroffen.
Specifieke bepalingen
In de Arbeidstijdenwet is voorts het verbod op kinderarbeid opgenomen, alsmede een regeling van de uitzonderingen hierop.Ook zijn er specifieke bepalingen over het verrichten van arbeid tijdens zwangerschap en rondom de bevalling opgenomen.
Afkomstig van: SZW.nl
