Daardoor ontstaat na ontslag eerder aanspraak op een WW-uitkering dan na opzegging conform de opzegtermijn welke in het arbeidscontract en wettelijk bepaald is.

Om dit verschil te niet te doen, ontstaat nu het recht op een WW-uitkering in beginsel pas na het verstrijken van een wachttijd. Dit noemt men de fictieve opzegtermijn.

Dus je verkrijgt pas een WW-uitkering na de periode die gelijk is aan de voor uw werkgever geldende opzegtermijn. Deze opzegtermijn is gelijk aan die zou gelden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst met behulp van een door het CWI afgegeven ontslagvergunning

De kantonrechter hanteert slechts de "kantonrechterformule" en houdt geen rekening met de fictieve opzegtermijn. Dit is een punt van onderhandeling, waar een juridisch adviseur aandacht aan schenkt.

Een onderhandelingsaspect is deze extra vergoeding, om daarmee het ontbreken van een WW-uitkering gedurende de wettelijke opzegtermijn te overbruggen.

Afkomstig van: Ontslag-Krijgen.nl