Als jouw werkgever vindt dat je onvoldoende functioneert kan dat leiden tot een ontslagprocedure.
Een ontslag op basis van (vermeend) onvoldoende functioneren leidt vaak tot heftige discussies tussen werkgever en werknemer.
Onprettige situatie
De gevolgen van een terecht ontslag wegens disfunctioneren zijn voor jouw als werknemer dan ook aanzienlijk. Zo loop je het risico niet alleen jouw baan te verliezen, maar ook je aanspraken op een WW-uitkering.
Ook zal jouw werkgever niet snel genegen zijn je een (forse) ontslagvergoeding te betalen. Juist vanwege de ernstige gevolgen van een ontslag wegens disfunctioneren, zal jouw werkgever wel een aantal zaken moeten kunnen aantonen
Bewijzen
Op de eerste plaats moet jouw werkgever natuurlijk kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van onvoldoende functioneren. Jouw werkgever moet je meerdere malen op dit onvoldoende functioneren hebben aangesproken.
De kritiek op je functioneren moet bij voorkeur in een officieel beoordelingsgesprek aan de orde zijn gesteld. Ook moet van dit beoordelingsgesprek een schriftelijk verslag zijn gemaakt.
Tot slot mag je van jouw werkgever verwachten dat hij je voldoende tijd en middelen geboden heeft om je functioneren in positieve zin aan te passen. Is aan al deze voorwaarden niet voldaan, dan maakt je als werknemer een goede kans het ontslag met succes aan te kunnen vechten.
Afkomstig van: Juristenteam.nl
