Bij de introductie worden de doelstellingen helder benoemd.

In de latere fases onderzoeken we motivatie, capaciteiten, altijd uitgaand van het arbeidspotentieel van een kandidaat.

Deze wordt afgezet tegen zijn of haar wensen en voorkeuren die in de zelfanalyse naar voren komen, maar ook de bewegingen van de arbeidsmarkt en de vacatures die wij in portefeuille hebben.

Het traject wordt door de kandidaat op maat ingevuld naar eigen behoefte, maar bestaat uit een aantal vaste fases.

Grofweg is het traject te verdelen in een voortraject, waar analyse en zelfonderzoek een grote rol spelen en de productieve fase, waarin een kandidaat het geleerde in de praktijk brengt en zich actief beweegt op de arbeidsmarkt.

 

• Een adviesgesprek, die bestaat uit een wederzijdse kennismaking, tijd om de ontstane situatie een plek te geven, te oriënteren op wensen en behoeftes van de kandidaat en de mogelijkheden van de arbeidsmarkt;
• Zelfanalyse door middel van een aantal opdrachten;
• Een PPA (persoonlijke profiel analyse), die ervoor zorgt dat men inzicht krijgt in zijn of haar unieke talenten en de rol in de maatschappij alsmede in de positie die men in de nabije toekomst gezien de kwaliteiten in zou kunnen nemen (het potentieel). Het geeft ook duidelijke handvatten die men nodig heeft bij het solliciteren;
• Faciliteren toegang vacaturebanken op Internet;
• Arbeidsmarktonderzoek;
• Persoonlijke begeleiding/ondersteuning van de werknemer gedurende het traject als het gaat om vragen, advies of steun;
• Sollicitatie-instructie van de adviseur als het gaat om het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek;
• Sollicitatievaardigheidstraining op het gebied van solliciteren, netwerk vergroten en persoonlijke presentatie in groepsverband indien nodig.

Afkomstig van: Enteratwork.nl