Geen enkele sollicitatiebrief is hetzelfde. Immers, mensen en functies verschillen van elkaar.
Maar er bestaat wel onderscheid tussen een open sollicitatie en een gerichte sollicitatie. Het verschil tussen een open sollicitatie en een gerichte sollicitatie is dat een gerichte sollicitatie geschreven wordt naar aanleiding van een vacature.
Duidelijke verschillen?
U kunt in deze brief dus heel precies ingaan op de eisen en wensen die er voor de vacature worden gevraagd. Bij een open sollicitatie is er geen sprake van een open vacature.
U solliciteert bij een organisatie waar u graag zou willen werken en waarvan u hoopt dat er nu een vacature is of op korte termijn ontstaat.
In de brief motiveert u wat u voor de organisatie kunt betekenen en informeert u naar de mogelijkheden die er zijn.
Overeenkomsten?
Naast de genoemde verschillen tussen de twee brieven zijn er ook overeenkomsten. Beide brieven hebben als doel de uitnodiging voor een persoonlijk gesprek. De inhoud van de brief moet bij de werkgever interesse opwekken.
Dit kunt u bereiken door in de brief uw kwaliteiten naar voren te brengen en uw motivatie te benadrukken. Er bestaan geen vaste regels voor het schrijven van een sollicitatiebrief; wel bestaan er algemene opvattingen over een goede aanpak en indeling ervan.
Hieronder enkelen belangrijke richtlijnen en de indeling van een goede sollicitatiebrief.
- zorg dat de lezer geprikkeld blijft
- schrijf dus iets over relevante ervaringen en/of kennis
- geef de beste en meest relevante ervaring op
- vertel niet wat je wilt zeggen, maar maak daar een selectie uit, en vertel wat de lezer waarschijnlijk wil horen
- maar kom snel tot de kern van de zaak
- gebruik korte zinnen en eenvoudige woorden
- probeer kort en krachtig te omschrijven waarom de vacature je aanspreekt
- en wat jouw sterke punten zijn voor de baan. geef (indien mogelijk) 1 relevante ervaring aan
- denk niet dat een recruiter alles weet. Wat voor jou vanzelfsprekend is, is voor de personeelsfunctionaris misschien wel echt iets 'nieuws'.
- Alleen je functie vermelden is niet voldoende, leg uit wat je doet en gedaan hebt.
- sluit af met een persoonlijke handtekening
Afkomstig van: Sollicitatie.info
