Je komt dus niet direct bij een werkgever terecht, maar moet eerst solliciteren bij het bureau. Na een selectie op harde criteria (werkervaring, opleiding) ga je op gesprek bij een van de recruiters.

Deze procedure is weliswaar iets omslachtiger dan een rechtstreekse sollicitatie bij een werkgever, maar heeft een belangrijk voordeel. Op het moment dat je naar een werkgever wordt gestuurd voor een sollicitatiegesprek, dan heb je slechts enkele concurrenten.

Een goed bureau stuurt namelijk nooit meer dan drie à vier kandidaten naar de werkgever. En dat betekent dat je heel wat meer kans maakt dan wanneer je samen met honderd anderen sollicitanten een sollicitatiebrief hebt geschreven!

• Werving- en selectiebureaus zijn vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied, dus je kunt snel screenen welk bureau voor jou relevant is.
• De meeste bureaus vragen minimaal drie jaar relevante werkervaring en hbo opleiding of hoger.
• De consulenten of recruiters van een werving- en selectiebureau zijn over het algemeen vakspecialisten, en zullen tijdens het gesprek nadrukkelijk toetsen op jouw vakkennis.
• De meeste recruiters begeleiden je vrij intensief. Niet alleen word je voorbereid op je gesprek, maar ook als je al bent aangenomen biedt de recruiter je een stukje begeleiding en de mogelijkheid eens in de zoveel tijd te evalueren.
• Doorgaans kom je niet in dienst van het werving- en selectiebureau, maar rechtstreeks bij de werkgever. Uitzonderingen op deze regel komen echter steeds vaker voor, dus het kan gebeuren dat je in dienst komt van het bureau en vervolgens gedetacheerd wordt naar een werkgever.

Afkomstig van: Leren.nl